11月11日，江蘇省蘇州市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《蘇州市市級部門（單位）內(nèi)部管理領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計辦法》，加大對市級各部門（單位）下屬單位“一把手”的管理監(jiān)督，進一步推進黨風廉政建設(shè)。
該市根據(jù)中辦、國辦《黨政主要領(lǐng)導干部和國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》，以落實中央六部委的貫徹實施意見為契機，逐步擴大和完善干部監(jiān)督管理體系，出臺此項辦法，推進部門（單位）內(nèi)部管理干部經(jīng)濟責任審計常態(tài)化，減少審計監(jiān)督盲區(qū)，發(fā)揮審計在規(guī)范權(quán)力運行和源頭治理腐敗中的積極作用。
《辦法》明確，內(nèi)部管理領(lǐng)導干部是指按干部管理權(quán)限，由市級各部門（單位）內(nèi)部管理的，負有經(jīng)濟責任事項的下屬行政、事業(yè)單位正職領(lǐng)導干部和國有及國有控股企業(yè)主要領(lǐng)導，或主持工作的副職。內(nèi)管干部履行經(jīng)濟責任的情況應依法接受審計，內(nèi)管干部不再擔任所任職務時應進行離任審計，任職期間可進行任中審計，一般任職三年至少審計一次，具體由內(nèi)部審計機構(gòu)組織實施。
《辦法》規(guī)定了內(nèi)管干部經(jīng)濟責任審計的內(nèi)容、組織實施主體和方式，并對審計工作程序進行了規(guī)范要求。同時，要求主管部門把審計報告及其對問題的處理意見存入被審計的內(nèi)管干部人事檔案，把審計結(jié)果作為考核內(nèi)管干部工作業(yè)績和實施獎勵、任免或者聘用的重要依據(jù)。（王弢）
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