近年來，江蘇省贛榆縣審計局本著“從嚴治理審計隊伍、嚴格審計執(zhí)法”的工作思路，按照“依法、程序、質量、文明”的要求，因地制宜開展了形式多樣的廉政建設活動。通過筑牢教育、制度、監(jiān)督、保障這四道防線，建立了“不想為、不能為、不敢為、不必為”的預防長效機制，著力培養(yǎng)審計干部執(zhí)審為民、廉潔從審的理念，促進廉政建設健康發(fā)展。
一是筑牢教育防線，構建“不想為”的自律機制。充分利用每周“干部講壇”、黨員活動日、學習專欄、讀書會等教育方式，培養(yǎng)審計人員正確執(zhí)法觀、服務觀。著力抓好審計廉政文化“上墻、上桌、上網”等工作。該局機關建立勤廉文化墻，以八榮八恥、勤廉詩詞、勤廉字畫、警句等內容為主，定期更換；人人辦公桌前擺放廉政警示牌；在電腦屏保程序中設置“廉保”程序，建立廉政網頁，形成 “無功就是過，平庸就是錯，違規(guī)就是禍”的工作理念，使干部時刻自重、自省、自警、自勵。
二是筑牢制度防線，構建“不能為”的防范機制。完善黨風廉政建設責任制。今年初，該局領導與干部層層簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，明確相關工作的責任部門、責任領導和責任人，做到黨政齊抓共管，責任明確，形成了工作合力和長效工作機制。結合實際，修訂、補充和完善局內現(xiàn)行制度，建立健全審前研討會、審中碰頭會、審后總結會、案例分析會、業(yè)務審定會制度；堅持“三級復核”制度；實行審計項目交叉檢查；積極開展“家庭助廉”活動，將廉政建設深入到工作、生活的各個環(huán)節(jié)；改變工作方法，采取送達審計，減少或避免與被審單位直接涉及經濟方面的交往。建立和完善了廉政談話制、述職述廉制、效能建設和監(jiān)督制、過錯追究制以及集中學習和自學相結合的學習制度等。從制度上保證干部職工自覺廉潔從審。
三是筑牢監(jiān)督防線，構建“不敢為”的懲戒機制。加強監(jiān)督，對重點部位實行“重點預防”。成立審計廉政督查組，公開廉政監(jiān)督電話，每季定期走訪被審單位，認真聽取審計組執(zhí)行廉政紀律的情況反映，進一步加強對工作紀律和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，確保把問題消滅在“萌芽”狀態(tài)。在該局網站開辟勤廉文化專欄，通過“留言反饋”與網民交流溝通，打造網上舉報平臺；工作人員嚴禁辦公時間飲酒，簽訂工作日禁酒責任狀，并聘請社會監(jiān)督員，隨時接受群眾的監(jiān)督。勤廉文化建設納入年終目標考核，如出現(xiàn)不規(guī)范、不廉潔行為的，被舉報、投訴，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息。加大對 “吃、拿、卡、要”問題的監(jiān)督和查處，該批評的批評、該退賠的退賠、該處分的處分。
四是筑牢保障防線，構建“不必為”的保障機制。實施“溫暖工程”。為了真正解決干部職工在工作和生活中的實際困難，讓他們能夠以飽滿的熱情、良好的狀態(tài)積極投入到工作中，該局推行了干部家庭困難聯(lián)系制度、談心制度、家訪制度、干部生病慰問制度、查體制度、在崗學習獎勵制度等，用親情、友情來激發(fā)干部職工工作的熱情。實施“保障工程”。為了提高科技辦公水平，該局采取更新辦公設備、增配電腦、美化辦公環(huán)境、保障辦公經費等措施。通過一件件細致入微的“小事”凝聚了人心，體現(xiàn)了關懷，為廉潔從審營造了良好的氛圍。（侯天柱）
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