近年來，湖北省武漢市審計局堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，切實加強黨風廉政建設(shè)工作，積極構(gòu)建勤政廉潔型審計干部隊伍，實現(xiàn)了黨風廉政建設(shè)工作和各項職能工作的同步發(fā)展。
一是勤謀劃“立”廉。定期召開黨風廉政建設(shè)工作會議、推進會和述職述廉會，分級完善“一把手”負總責、分管局長各負其責、紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)、干部職工積極參與的黨風廉政建設(shè)組織領(lǐng)導機制，層層分解、層層簽訂黨風廉政建設(shè)工作責任書，促進了“一崗雙責”的落實。該局18個處室均配備1名紀檢監(jiān)察員，強化組織保障。圍繞審計法、審計法實施條例、國家審計準則及廉政準則等法律法規(guī)，編寫學習資料和測試題，提高審計人員履職能力。建立和完善黨風廉政責任追究制度，強化領(lǐng)導責任。
二是多形式“倡”廉。每年深入開展黨風廉政教育宣傳月活動，精細制定方案，精心確立主題，科學設(shè)定內(nèi)容，經(jīng)常性組織黨員干部參觀警示教育基地、市紀委廉政教育展覽、開展《反腐倡廉10個熱點問題》學習征文等“八個一”內(nèi)容的黨風廉政建設(shè)宣傳教育活動，豐富崗位教育的內(nèi)容和形式，增強廉政教育效果。組織全體干部職工結(jié)合崗位職責，編寫廉政教案，豐富教育載體。該局《審計執(zhí)法崗位廉政教育教案》《審計組長崗位廉政教育教案》在去年武漢市紀委組織的廉政教案評選中分別榮獲一、二等獎。
三是全方位“控”廉。深化“十個全覆蓋”源頭治腐工作，結(jié)合不同時期、不同崗位、不同情況，深入梳理審計風險點，建立健全審計風險防控措施，促進審計業(yè)務(wù)流程完善升級。本著陽光審計、陽光執(zhí)法的原則，著力推進電子政務(wù)建設(shè)，落實審計廉政風險跡象管理和預警提示制度，對審計執(zhí)法中存在的不作為、慢作為風險進行預警提示。深化問責、問廉、問效“三問”活動，加強社會公眾第三方評估，嚴格審計履職風險防控，全力治理“庸、懶、散、嬌、驕、暮”問題，積極營造治庸問責的良好氛圍，審計干部的責任意識、廉政意識、效能意識明顯增強。
四是經(jīng)常性“督”廉。筑牢民主評議政風行風工作月月抓、時時抓的導向，深入查找政風行風建設(shè)方面存在的問題和不足，制定整改落實方案，并采取書面、網(wǎng)絡(luò)等方式進行公示，作出公開承諾。針對查找出的帶普遍性的問題，從制度和機制的層面上，逐步建立健全政風行風建設(shè)長效機制，不斷鞏固和擴大民主評議政風行風活動成果。同時，深入開展問卷調(diào)查、群眾走訪、行評座談等活動，暢通監(jiān)督舉報渠道，廣泛接受了被審計單位和社會各界對審計機關(guān)和審計干部的評議與監(jiān)督，及時受理信訪舉報，嚴格查處違紀違規(guī)行為，始終保持督廉強勁態(tài)勢。
五是長效化“促”廉。制定《武漢市審計局實行黨員領(lǐng)導干部監(jiān)督制度的暫行規(guī)定》，認真落實黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、民主評議、誡免談話、“三會一課”、議事規(guī)則、廉政友情提示制等制度，強化和規(guī)范了領(lǐng)導干部權(quán)力運行機制。不定期組織處級以上干部對照廉政準則規(guī)定的52個不準逐條進行自查，進一步增強黨員領(lǐng)導干部廉潔自律意識，規(guī)范廉潔從審行為。近年來，該局開展述職述廉70多人次，有5名審計干部按規(guī)定向局黨組報告了個人重大事項，對46名處、科級干部進行任前廉政談話。同時，加強對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等落實情況的監(jiān)督檢查，不斷提高選人用人公信度，切實匡正選人用人風氣。（夏繼禹）
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