為認(rèn)真落實審計署、人社部、國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強審計機關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)的意見》及其實施辦法的要求，全面實施人才強審戰(zhàn)略，日前，湖北省武漢市審計局制定《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)審計人才建設(shè)實施意見》，從四個方面積極推動審計人才建設(shè)，為武漢審計工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展提供堅實的人才支持和智力保障。
一是明確指導(dǎo)思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆五中、六中全會精神為指導(dǎo)，牢固樹立“人才資源是第一資源”意識和“人人皆可成才”的理念，堅持用事業(yè)凝聚人才、用效應(yīng)吸引人才、用機制激勵人才、用感情留住人才、用體制培養(yǎng)人才。
二是明確主要目標(biāo)。圍繞“走在全省審計工作科學(xué)發(fā)展前列”的爭創(chuàng)目標(biāo)，該局進(jìn)一步提出“十二五”時期審計人才建設(shè)的“四大目標(biāo)”：審計人才隊伍整體實力大幅提升，實現(xiàn)市級查核賬務(wù)能手、分析研究高手、計算機應(yīng)用強手和精通管理行家里手人才人數(shù)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增長30%，努力培養(yǎng)全國審計專業(yè)領(lǐng)軍人才和審計業(yè)務(wù)骨干人才；審計人才隊伍學(xué)歷學(xué)位、層次逐步提高，明確到2015年實現(xiàn)審計人員中大學(xué)本科以上學(xué)歷比例97%、具有碩士以上學(xué)位比例達(dá)到40%、中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的公務(wù)員比例達(dá)到70%（其中高級專業(yè)技術(shù)資格的公務(wù)員比例達(dá)到30%）、爭取引進(jìn)或培養(yǎng)15名審計、會計、法學(xué)、工程、計算機博士；審計人才隊伍結(jié)構(gòu)分布更加合理，審計業(yè)務(wù)人員占全局審計人員總數(shù)的比例達(dá)到90%；審計人才隊伍建設(shè)工作機制進(jìn)一步完善，建立與審計人員分層分類人才管理模式相對應(yīng)的審計人才培養(yǎng)和使用機制。
三是明確實施內(nèi)容。《意見》明確提出“十二五”時期加強審計人才建設(shè)的“三方面舉措”：加強思想作風(fēng)建設(shè)。以“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻(xiàn)”的審計人員核心價值觀教育實踐活動為載體，深入開展忠誠履職教育、為民宗旨教育、依法審計教育和廉潔從審教育，努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的高素質(zhì)審計隊伍。強化業(yè)務(wù)素能提升。以審計業(yè)務(wù)素能建設(shè)為核心，創(chuàng)新教育培訓(xùn)的路徑、方式和內(nèi)容，增強崗位練兵的針對性、適崗性和實效性，發(fā)揮審計實踐平臺的實戰(zhàn)錘煉、素能提升、觸角延伸作用，全面提升審計干部的履職能力。深化管理機制創(chuàng)新。嚴(yán)格審計人才準(zhǔn)入條件，健全干部選用機制，堅持干部合理流動，厚實各類人才儲備；建立競爭激勵機制，完善科學(xué)考評機制，不斷增強激勵考評機制的實效性；落實人本管理的知心、熱心、暖心、齊心“四心”工程，不斷增強審計機關(guān)人文關(guān)愛的凝聚性。
四是明確工作要求。建立健“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職、全局審計干部廣泛參與”的人才工作新格局，全面營造適應(yīng)審計人才成長發(fā)展的良好制度環(huán)境和工作氛圍。（羅賢勇）
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