為充分發(fā)揮國家審計保障國家經(jīng)濟(jì)社會運(yùn)行的”免疫系統(tǒng)”功能，近來，江蘇省寶應(yīng)縣審計局立足審計隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，牢固樹立科學(xué)人才觀，向管理要資源，向管理要效益，積極探索審計人才管理機(jī)制。
一是建立審計人員績效考核制度。積極探索建立和實(shí)施科學(xué)合理的審計工作績效評估制度，采取定期考核和日常考核、定性考核和定量考核相結(jié)合的方式，客觀公正評價審計人員的工作績效，重點(diǎn)突出工作質(zhì)量、審計成果、信息宣傳、先進(jìn)審計技術(shù)方法的運(yùn)用及相應(yīng)的審計成本。對審計績效突出的給予政治、物質(zhì)上獎勵；對工作不力、拖拉散慢，得過且過，業(yè)績平平的，給予告誡、扣除考核獎、免職等處理。該局績效考核制度的實(shí)行，有效解決了角色錯位、管理松懈、有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，為加強(qiáng)審計隊伍的管理，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才提供了可靠依據(jù)。
二是建立人才合理流動的機(jī)制。實(shí)行審計機(jī)關(guān)內(nèi)部輪崗制度，加速現(xiàn)代審計復(fù)合型人才的培養(yǎng)，定期輪崗審計管理人員到業(yè)務(wù)科室任職鍛煉，增強(qiáng)業(yè)務(wù)認(rèn)知能力，拓展宏觀思維；同時也安排審計業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的審計業(yè)務(wù)人員到法制、辦公等部門任職，在豐富審計干部工作經(jīng)驗(yàn)的同時，推動審計機(jī)關(guān)加快審計轉(zhuǎn)型；加大審計人才的對外引進(jìn)力度，積極爭取引進(jìn)各類審計所需人才，輸入新鮮“血液”，增強(qiáng)隊伍活力。同時，著力改變審計干部對外交流率低、流動性差的狀況，對工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出、綜合素質(zhì)高的審計人員，積極向組織、人事部門推薦，使其提拔到重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位工作。
三是建立審計創(chuàng)新培養(yǎng)制度。統(tǒng)籌安排各方面的工作，使理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新相協(xié)調(diào)、審計管理創(chuàng)新與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新相促進(jìn)、審計內(nèi)容創(chuàng)新與審計方法創(chuàng)新相配套、審計與審計調(diào)查相配合、真實(shí)合法性審計與效益審計相輝映。該局善于抓住一定時期影響審計工作發(fā)展的關(guān)鍵問題，通過研討會、審計論壇、下達(dá)審計科研任務(wù)等各種形式，重點(diǎn)突破，營造審計人員創(chuàng)新的氛圍，積極培育審計人員的聚合式思維、發(fā)散式思維，勤于思考，善于研究，最大限度地激發(fā)審計人員的創(chuàng)新熱情，激活審計人員的創(chuàng)新潛能。（魏長華）
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