為進(jìn)一步提升審計(jì)機(jī)關(guān)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策、服務(wù)人民群眾的能力和水平，今年以來，湖北省武漢市審計(jì)局注重“三個(gè)堅(jiān)持”，扎實(shí)開展“學(xué)、講、評(píng)”活動(dòng)，全力打造一支高素質(zhì)的審計(jì)干部隊(duì)伍。
一、注重打造五個(gè)平臺(tái)，以“學(xué)”增強(qiáng)綜合素質(zhì)，使審計(jì)干部能干事。一是開辦機(jī)關(guān)夜校，打造“專題式學(xué)習(xí)平臺(tái)”。以專題講座的形式組織全體干部職工每周進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。針對(duì)工作中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以及如何保持黨的純潔性、審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范等內(nèi)容，由每人負(fù)責(zé)一個(gè)專題，以學(xué)促講、以講帶學(xué)。二是開展學(xué)習(xí)競(jìng)賽，打造“競(jìng)爭(zhēng)式學(xué)習(xí)平臺(tái)”。該局通過組織知識(shí)競(jìng)賽、崗位大練兵、大比武等各類形式豐富的活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)干部職工學(xué)習(xí)熱情。同時(shí)，在審計(jì)項(xiàng)目組織實(shí)施、大要案查處、審計(jì)信息化建設(shè)、審計(jì)綜合管理、審計(jì)審理、文明創(chuàng)建等多個(gè)重點(diǎn)業(yè)務(wù)崗位，評(píng)選表彰一批“崗位能手”，使廣大審計(jì)干部“學(xué)有先進(jìn)、做有樣板、趕有目標(biāo)”。三是著眼對(duì)標(biāo)趕超，打造“導(dǎo)向式學(xué)習(xí)平臺(tái)”。從最迫切、最關(guān)鍵、最薄弱的問題和環(huán)節(jié)入手，學(xué)習(xí)兄弟審計(jì)機(jī)關(guān)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法，明確趕超的方向和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，各處室全面開展“外部對(duì)標(biāo)”活動(dòng)，通過上門取經(jīng)、交換資訊、邀請(qǐng)來訪、開辦講座等多種方式，學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的工作方法和創(chuàng)新理念，進(jìn)一步解放思想，提升工作水平。四是依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，打造“開放式學(xué)習(xí)平臺(tái)”。按照“干什么、學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么”的原則，結(jié)合當(dāng)前審計(jì)工作重點(diǎn)和審計(jì)人員普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)形式，擇優(yōu)選課、點(diǎn)師資，按需施教，積極組織干部職工有的放矢地參加各類培訓(xùn)。五是強(qiáng)化崗位鍛煉，打造“實(shí)踐式學(xué)習(xí)平臺(tái)”。著眼干部成長(zhǎng)，采取上掛下派和單位內(nèi)部輪崗相結(jié)合的方式，通過“縱向帶訓(xùn)”“橫向帶訓(xùn)”，促進(jìn)干部多崗位學(xué)習(xí)鍛煉，打造審計(jì)骨干型、復(fù)合型人才，不斷提高審計(jì)干部隊(duì)伍工作水平和審計(jì)實(shí)戰(zhàn)能力。
二、注重強(qiáng)化兩種意識(shí)，以“講”提升精神區(qū)位，使審計(jì)干部想干事。一是開展全員述職，強(qiáng)化“講實(shí)績(jī)”意識(shí)。結(jié)合公務(wù)員年度測(cè)評(píng)，要求全體干部職工每個(gè)季末進(jìn)行述職，通過實(shí)事求是地總結(jié)工作，讓“有德者有名、有能者有位、有績(jī)者有利”，形成正確的干部評(píng)價(jià)導(dǎo)向。二是全面推廣精細(xì)管理、精準(zhǔn)服務(wù)，深化“講一流”意識(shí)。以“全方位、無縫隙對(duì)接”和“零缺陷、無差錯(cuò)服務(wù)”為目標(biāo)，按照“工作要求不留退路、工作標(biāo)準(zhǔn)不留余地、追究責(zé)任不留情面”的要求，加速形成以項(xiàng)目管理提升審計(jì)工作水平的“倒逼機(jī)制”，按照“一流”的工作標(biāo)準(zhǔn)，打造“一流”的項(xiàng)目品牌，保持“一流”的精神狀態(tài)，努力爭(zhēng)創(chuàng)“一流”的工作業(yè)績(jī)。
三、注重開展三類評(píng)查，以“評(píng)”檢驗(yàn)工作實(shí)效，使審計(jì)干部干成事。一是認(rèn)真開展自我評(píng)查。要求全體干部職工結(jié)合年初制定的重點(diǎn)績(jī)效目標(biāo)任務(wù)，及時(shí)對(duì)照工作完成情況，開展自我評(píng)查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查擺不足，研究對(duì)策，抓好落實(shí)，為下一步更好地開展工作夯實(shí)基礎(chǔ)。二是定期開展集中點(diǎn)評(píng)。各處室結(jié)合重點(diǎn)績(jī)效目標(biāo)，定期開展點(diǎn)評(píng)工作，通過點(diǎn)評(píng)引導(dǎo)和激發(fā)廣大審計(jì)干部工作熱情，并適時(shí)評(píng)選一批業(yè)務(wù)標(biāo)兵、崗位能手，在全局積極營(yíng)造勇于探索、大膽創(chuàng)新的良好氛圍。三是深入開展民主測(cè)評(píng)。組織黨代表、人大代表、政協(xié)委員、被審計(jì)單位等作為評(píng)議代表，對(duì)該局審計(jì)工作進(jìn)行經(jīng)常性地評(píng)議，廣泛聽取社會(huì)各界的意見和建議。對(duì)評(píng)議代表提出的意見、建議進(jìn)行認(rèn)真梳理、歸類，并及時(shí)向評(píng)議代表反饋情況。堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，不斷改進(jìn)工作，優(yōu)化工作作風(fēng)，提升審計(jì)效能，提高審計(jì)效率和服務(wù)水平。（羅賢勇）
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