今年以來，山東省青島市市北區(qū)審計局以促進領導干部依法行政和提高管理水平為目標，不斷深化經(jīng)濟責任審計，“三招亮劍”推動審計工作質(zhì)量不斷提升。
一是拓寬審計范圍，實現(xiàn)經(jīng)濟責任審計“全覆蓋”、“全監(jiān)督”。根據(jù)全區(qū)實際情況和區(qū)委組織部安排，今年共對61名黨政領導干部履行經(jīng)濟責任情況進行了審計，對離任領導干部審計覆蓋面達100%，做到“逢離必審”。同時積極開展任中審計，把有資金分配權、資金來源渠道多、涉及資金量大的部門領導干部作為任中審計對象，力爭通過審計及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題，充分發(fā)揮審計的“免疫系統(tǒng)”功能。
二是細化評價標準，全面反映領導干部履行經(jīng)濟責任情況。規(guī)范細化領導干部經(jīng)濟責任審計評價標準，分別對區(qū)黨政機關、事業(yè)單位和群眾團體，街道辦事處黨政主要負責人，區(qū)屬國有及國有控股企業(yè)法定代表人3類領導干部的審計評價內(nèi)容作出規(guī)定，不僅關注財政財務收支，更加關注部門（經(jīng)營）職責履行、政府性資金收支管理、重大經(jīng)濟事項決策與執(zhí)行、內(nèi)部經(jīng)濟監(jiān)督與管理情況，制定分類評價標準，特別明確直接責任、領導責任和主管責任界定標準，形成完整評價體系，進一步防范和控制審計風險，客觀公正地出具審計評價意見。
三是審計結(jié)果分類處理，為干部監(jiān)督管理和選拔任用提供依據(jù)。對存在內(nèi)控管理薄弱或輕微違規(guī)問題的，由審計機關督促被審計單位整改，并及時將督察結(jié)果反饋干部監(jiān)督管理部門；對存在違規(guī)問題但尚未構成黨紀處分的，按照法律法規(guī)對被審計單位給予處罰，并由組織人事或紀檢監(jiān)察部門對領導干部進行誡勉談話；對嚴重違規(guī)違紀行為的，移送司法機關立案查處。該局通過經(jīng)濟責任審計，為相關部門全面了解干部的“德、能、勤、績、廉”提供參考依據(jù)，確保更加客觀公正地考察任用干部。（張萌）
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