近來，湖北省洪湖市審計局全面推行干部職工“網(wǎng)上曬業(yè)績”工作，這標志著該局干部績效考核和干部制度改革邁上一個新臺階。
此次“網(wǎng)上曬業(yè)績”依托審計信息化平臺，將局機關(guān)全體在崗在編人員分為局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和一般干部三個層次考核。考核內(nèi)容以“審計工作量化考核目標責任制”為核心，綜合考核記載情況、履職評價、工作數(shù)量、完成任務(wù)、工作創(chuàng)新等指標，從“德、能、勤、績、廉”等方面全面考核。
此次考核實行每月考核，季度考評，年終評定。局機關(guān)績效考核辦公室綜合考核得分情況，計算出個人年度考核得分，報局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，經(jīng)局黨組研究同意后公示。當月考核評價結(jié)果于次月5日前以科室為單位交局人事部門網(wǎng)上公布。等次評定以年度為單位，根據(jù)績效考核得分高低，原則上按照20%劃分優(yōu)秀等次。班子成員考核評定由市績考辦統(tǒng)一組織。
對考核優(yōu)秀者，該局堅持“以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、精神鼓勵為主”的原則，個人網(wǎng)上績效考核結(jié)果將作為干部任用的重要依據(jù)之一。（周俊武）
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