日前，江蘇揚州邗江區(qū)審計局召開全體人員會議，為6對業(yè)務骨干和年輕干部舉行了審計實務“導師制”協(xié)議簽字儀式，開始了為期三年的實務指導和培養(yǎng)關系，為加快審計人才隊伍建設和推動審計事業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。
近年來，隨著全區(qū)審計事業(yè)的快速發(fā)展，加之原有的業(yè)務骨干相繼到齡離崗，該局陸續(xù)招錄了一批年輕的公務員進入審計隊伍，年輕干部所占比重已接近50%。2010年初，為進一步加快年輕干部的培養(yǎng)，幫助其迅速提高專業(yè)技能和業(yè)務水平，該局在總結過去好的做法的基礎上，針對審計人才培養(yǎng)的特點，提出了充分利用現(xiàn)有人才和智力資源，推行審計實務“導師制”的一系列計劃和具體的實施辦法，并安排7對業(yè)務骨干和年輕干部結為了師徒，經(jīng)過“老師們”三年來的言傳身教，7名“學生”的業(yè)務能力都有了顯著提高，不少同志已走上審計項目主審崗位，有3人已成為科室業(yè)務骨干，全局干部隊伍整體業(yè)務水平有了極大地提升。
本次該局舉行協(xié)議簽字儀式，是在區(qū)劃調(diào)整的大背景下，針對兩局合并后部分年輕同志業(yè)務能力有待進一步提升的現(xiàn)狀，對審計實務“導師制”的再次運用。根據(jù)計劃安排，實務導師與指導對象將利用三年的時間，培養(yǎng)年輕干部熟悉審計業(yè)務、掌握審計方法、具備扎實的文字功底及良好的溝通協(xié)作能力。同時，將實務指導工作納入年度考核，指導對象三年考核合格者，給予實務導師一定的獎勵；指導對象未到達考核標準的，實務導師當年考核不得評為優(yōu)秀，并視情延帶一年。（喬偉）
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