審計機關作為經濟活動的監(jiān)督部門，在監(jiān)督別人上做得多，被人監(jiān)督上一直存在工作“缺位”。為此，貴州省余慶縣審計局主動轉換工作角色，規(guī)范管理主動接受組織和群眾監(jiān)督，讓“被監(jiān)督”成為推進審計工作的防護墻。
一是唱好作風建設“重頭戲”，接受組織監(jiān)督。該局結合行業(yè)和干部崗位的特殊性，以工作作風為落腳點，認真帶頭執(zhí)行各級關于加強作風建設的相關規(guī)定，狠抓干部思想作風、領導作風和生活作風。嚴格執(zhí)行審計外勤經費自理、審計進點公示和《審計廉政紀律回證》等內部管理制度，建立完善審計干部廉政檔案。同時，經常與負責監(jiān)督管理的上級組織溝通，及時報告單位重大活動和重要工作開展情況，對存在的問題及時整改。自年初以來，每月定期向縣紀工委報告“三重一大”工作開展情況，相應縣紀工委也先后三次來該局認真檢查了財政財務收支、干部作風、組織人事等工作情況。由于制度健全，執(zhí)行有力，在各級各部門的各項明查暗訪中都沒有因作風問題而被通報。
二是筑好制度建設“保障墻”，強化內部監(jiān)督。歷年來，該局堅持用制度管權，用制度管事，用制度管人，形成了按制度辦事、按程序辦事、高效率高質量辦事的良好風氣，切實提高了依法審計能力和水平。及時修改完善了包括黨風廉政、崗位考核、政務公開等在內的68項制度，形成了權責明確、內容完整、流程合理、相互融合的內控制度體系。同時，將修訂后的規(guī)章制度匯編成冊發(fā)給干部職工，并深入開展學習教育，切實解決制度意識不強、制度執(zhí)行不力等突出問題。此外，還將制度執(zhí)行情況作為年度績效考核一項重要內容，并開展經常性督查，對違反制度或不認真履職行為實行層級問責，確保各項制度真正落到實處。
三是念好日常監(jiān)管“緊箍咒”，接受社會監(jiān)督。該局堅持把群眾評議作為衡量審計工作和干部隊伍建設的重要標準，以“群眾工作能力提升年”以及解放思想“十破十立”大討論等活動為載體，建立單位結對1個村級黨支部、干部“1對1”聯(lián)系群眾的工作制度。今年來，共開展調查10余次，組織開展群眾座談會3次，主動聽取群眾對審計工作的意見和建議，并將群眾的意見和建議作為制定審計計劃的重要因素加以考慮，著力解決群眾反映強烈的突出問題。堅持將單位的財務收支、人事變動、考勤情況、黨費收支情況、領導干部廉潔自律情況、領導干部述職述廉情況、任務目標完成情況等在政務公開欄和黨務公開欄中進行公開，解決“誰來監(jiān)督審計人”的問題。(唐安琴）
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