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今年以來，湖北省鐘祥市審計(jì)局以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，以作風(fēng)建設(shè)為抓手，“五個(gè)不斷”切實(shí)引導(dǎo)審計(jì)干部堅(jiān)持“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的工作標(biāo)準(zhǔn)和作風(fēng)，提振審計(jì)干部干事創(chuàng)業(yè)的“精、氣、神”，打造了一支講政治、高素質(zhì)、能戰(zhàn)斗的審計(jì)“鐵軍”。
人才培育力度不斷加強(qiáng)。一是單位組織學(xué)。每年投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)近10萬元開展審計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng)。2013年，共派出12人次參加了審計(jì)署、省廳組織的業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，其中3名同志通過審計(jì)署計(jì)算機(jī)中級考試。參加省廳以會(huì)代訓(xùn)70人次，自行組織審計(jì)干部集中培訓(xùn)260余人次。二是在實(shí)踐中練。充分利用參加全省“上審下”、“交叉審”任務(wù)的機(jī)會(huì)，抽調(diào)有發(fā)展后勁的審計(jì)人員參加省廳、荊門市局組織的審計(jì)組，以審代培，在實(shí)際工作中相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。同時(shí)，將“做一個(gè)好項(xiàng)目、寫一篇好信息、交一篇好報(bào)告”作為年輕審計(jì)干部日常工作的基本要求，積極推行實(shí)踐培養(yǎng)模式。三是業(yè)務(wù)骨干帶。深入開展“以老帶新”活動(dòng)，推進(jìn)業(yè)務(wù)骨干對審計(jì)“新兵”傳幫帶。在實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，安排一名業(yè)務(wù)骨干帶1-2名審計(jì)“新兵”，通過隨時(shí)的溝通和工作中的交流等方式，讓新同志盡快的熟悉業(yè)務(wù)工作。
人才引進(jìn)工作不斷推進(jìn)。該局積極向上爭取編制、招考名額，不斷推進(jìn)人才引進(jìn)工作，解決人事矛盾突出問題。近年來，通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位公開招考引進(jìn)了1名研究生、2名本科生充實(shí)審計(jì)隊(duì)伍；通過人事代理的形式引進(jìn)了6名平均年齡為22歲的計(jì)算機(jī)、工程造價(jià)等方面的專業(yè)人才；對外聘請了1名具有注冊造價(jià)師、一級建造師、監(jiān)理工程師的資質(zhì)的人才加入投資審計(jì)隊(duì)伍，為審計(jì)工作注入了新鮮血液。
干部后續(xù)教育不斷強(qiáng)化。大力支持在職干部參加學(xué)歷教育，為參加電大、函大和高等教育自學(xué)考試的人員提供資金和時(shí)間；鼓勵(lì)干部參加專業(yè)技術(shù)職稱考試，對考試合格的人員報(bào)銷資料費(fèi)、評審費(fèi)和差旅費(fèi)；對取得國家認(rèn)可的學(xué)歷文憑和資格證書的人員給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。近幾年來，該局共有11人通過“專升本”學(xué)習(xí)考試取得大學(xué)本科文憑、1人獲得了研究生學(xué)歷，9人晉升中級專業(yè)技術(shù)職稱、1人獲得注冊會(huì)計(jì)師資格。
激勵(lì)考核措施不斷完善。進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，對未完成工作任務(wù)的人員嚴(yán)格執(zhí)行處罰措施，充分調(diào)動(dòng)了審計(jì)人員積極性。對于優(yōu)秀的審計(jì)人員，積極培養(yǎng)，大膽任用；對沒有完成工作任務(wù)的同志，按照目標(biāo)責(zé)任制嚴(yán)格實(shí)行獎(jiǎng)懲。
精神文明建設(shè)不斷加強(qiáng)。先后開展了幫扶慰問、黨員干部進(jìn)社區(qū)、赴教育基地接受革命傳統(tǒng)教育等活動(dòng)；組建了志愿者服務(wù)隊(duì)，建立了聯(lián)系制度，該局領(lǐng)導(dǎo)班子、科室負(fù)責(zé)人與幫扶對象一對一對接，一對一幫扶。在全局營造了“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的精神氛圍，使每一名審計(jì)干部都成為社會(huì)主義精神文明的傳播者、實(shí)踐者。（羅瑞）
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