2014年，浙江省蘭溪市審計局轉變審計理念，創(chuàng)新審計方法，持續(xù)加強經濟責任審計工作，并呈現(xiàn)出四個方面的工作亮點。
一是審計整改出亮點。市政府出臺了關于進一步加強審計整改工作的意見，從提高認識、明確責任、強化領導三個方面入手，推動審計整改規(guī)范化、制度化，建立了審計整改工作長效機制。會同紀檢和組織部門，聯(lián)合對2013年度經濟責任審計發(fā)現(xiàn)問題整改情況進行督查，督查對象涉及22個單位26名領導干部，督查內容涉及審計處理處罰執(zhí)行情況、審計意見建議的采納情況、離任領導干部經濟責任交接情況等。檢查結果表明，被審計單位普遍重視問題整改，審計整改成效較好。
二是制度建設出亮點。根據(jù)上級文件精神，結合蘭溪實際，該市修訂完善了市黨政領導干部經濟責任審計操作指南（試行），重點對審計內容進行統(tǒng)一規(guī)范，同時將內部審計工作開展情況、落實審計整改工作情況等納入審計范圍。
三是審計宣傳出亮點。在梳理分析2013年經濟責任審計發(fā)現(xiàn)問題的基礎上，編印了《2013年領導干部經濟責任審計發(fā)現(xiàn)的9個共性問題的通報》，提醒領導干部嚴格依法行政，規(guī)范履職行為。搜集整理13個國家級、省級以及市縣級經濟責任審計相關文件，編印成工作手冊，印發(fā)給經濟責任審計對象學習。制作《部門與您零距離》，向全市干部群眾宣傳經濟責任審計知識。會同組織部門，對新上任的領導干部進行經濟責任告知，講清領導干部應當履行的經濟責任、經濟責任審計中發(fā)現(xiàn)的主要問題、履行經濟責任時應當注意的有關事項。
四是任前審計出亮點。2014年9月，在對某項目的任前審計中，發(fā)現(xiàn)該中心主任存在領取兼職獎金補貼、私人車輛在單位報銷費用等問題。組織部門根據(jù)審計建議作出了對該主任不予提拔的決定，避免了干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。（陳 榴）
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