近日，江蘇省南京市鼓樓區(qū)區(qū)委區(qū)政府出臺《關(guān)于進一步深化鼓樓區(qū)經(jīng)濟責(zé)任審計工作的意見》，進一步健全完善經(jīng)濟責(zé)任審計工作管理機制、內(nèi)管干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度，以及對審計監(jiān)督范圍、深化成果運用等作出明確要求，加大規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，促進領(lǐng)導(dǎo)干部切實履職盡責(zé)。
《意見》指出，進一步拓寬審計覆蓋面。根據(jù)干部管理權(quán)限，摸清經(jīng)濟責(zé)任審計對象底數(shù)，逐步建立健全被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在的單位的數(shù)據(jù)庫。實行審計對象分類管理，對重點部門、單位、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)至少審計一次。通過離任審計、任中審計和離任交接制度等方式，推進經(jīng)濟責(zé)任審計全覆蓋。逐步開展對社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會的主要負責(zé)人實施經(jīng)濟責(zé)任審計。
《意見》提出，建立健全經(jīng)濟責(zé)任審計工作管理機制。建立由區(qū)紀委（監(jiān)察局）、區(qū)委組織部、區(qū)編辦、財政局、國資辦、人力資源和社會保障局、審計局等部門組成的聯(lián)席會議制度，健全經(jīng)濟責(zé)任審計情況通報、整改落實、結(jié)果公告等制度，強化對行政權(quán)力的制約和監(jiān)督。同時，要求各單位各部門建立健全內(nèi)管干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度，要求凡有二、三級獨立法人或授權(quán)代管單位的以及內(nèi)設(shè)獨立核算機構(gòu)的，要建立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大對下屬單位“一把手”履職情況的監(jiān)督，并向區(qū)聯(lián)席會議辦公室定期報送工作情況。
《意見》明確，將探索和開展領(lǐng)導(dǎo)干部任職經(jīng)濟責(zé)任告知和離任經(jīng)濟事項交接工作。領(lǐng)導(dǎo)干部任職到崗時，由區(qū)委組織部牽頭，審計局配合，告知其應(yīng)履行的經(jīng)濟責(zé)任。在部分單位先行試點領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接工作，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在接到組織部門下達的任職變動通知一個月內(nèi)，必須履行離任經(jīng)濟事項交接手續(xù)，由組織部牽頭，組織區(qū)經(jīng)濟責(zé)任審計工作聯(lián)席會議各成員單位組成交接工作督查組，對區(qū)離任交接工作實施聯(lián)合抽查。
《意見》要求，大力推動審計整改工作，建立整改責(zé)任追究機制。要求各部門、各單位“一把手”是落實審計整改工作的第一責(zé)任人，對拒絕、拖延整改或弄虛作假的一律按相關(guān)規(guī)定進行問責(zé)。切實加強審計成果運用，組織人事部門將領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為干部考核、選拔、獎懲的重要依據(jù)。經(jīng)濟責(zé)任審計審計結(jié)果報告由組織部門和紀檢部門分別歸入被審計領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案和廉政檔案。（尚東明）
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