為推進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍職業(yè)化進(jìn)程，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，更好發(fā)揮職稱工作的導(dǎo)向激勵作用，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員積極性，近日，河南省濟(jì)源市審計(jì)局根據(jù)國家、省、市人力資源和社會保障部門有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的政策規(guī)定，結(jié)合局屬事業(yè)單位現(xiàn)行管理體制的實(shí)際，制定出臺了《濟(jì)源市審計(jì)局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》。
《辦法》具有以下四大特點(diǎn)：
一是明確了聘任原則。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的取得與聘任分開，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循“按需設(shè)崗、按崗聘任、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰”的原則，實(shí)行民主監(jiān)督，對有偽造證件、剽竊成果、弄虛作假等行為的應(yīng)聘人員，實(shí)行“一票否決制”。
二是規(guī)范了聘任程序。從方案制定、信息公布、個(gè)人申請、資格審查、民主測評、黨組研究、結(jié)果公示、合同簽訂等方面規(guī)定了聘任程序，力求實(shí)現(xiàn)人才與崗位的最佳配置。
三是量化了賦分標(biāo)準(zhǔn)。 原則上從工作業(yè)績、工作資歷和民主測評三個(gè)方面量化賦分。聘期內(nèi)工作業(yè)績積分70分，工作資歷積分15分，民主測評積分15分。
四是完善了考核制度。 采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式，強(qiáng)化聘任管理和考核，考核內(nèi)容主要包括任期目標(biāo)、工作成績、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德、繼續(xù)教育方面。
該《辦法》的出臺，有效地加強(qiáng)了該局專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，對促進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)充分履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)起到了積極作用。（李雁河）
