近年來，重慶市合川區(qū)審計(jì)局創(chuàng)新考核機(jī)制，采取四個(gè)結(jié)合的方法，提升審計(jì)干部履行職責(zé)的能力，主動(dòng)適應(yīng)審計(jì)工作新常態(tài)。
一是實(shí)行“考人”與“考事”相結(jié)合 。年初，將各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)逐項(xiàng)分解細(xì)化，并落實(shí)責(zé)任人。堅(jiān)持每3周召開全局業(yè)務(wù)工作調(diào)度會(huì)，由局長對(duì)前階段工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，找出問題，分析原因，表揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，提出下一步工作要求。
二是實(shí)行“定期”與“平時(shí)”相結(jié)合 。實(shí)行一月一檢查、半年一總結(jié)、一年總考評(píng)方式，建立日?？己伺c年度考核、年度目標(biāo)管理考核與干部選拔任用考核相互配套、相互印證的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)干部搞好工作的緊迫感和責(zé)任感。
三是實(shí)行“定性”與“定量”相結(jié)合 。堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績、客觀公正、民主公開的原則，進(jìn)行業(yè)績量化考核，使定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合。將工作成績綜合分析比對(duì)，客觀公正地評(píng)價(jià)審計(jì)干部工作能力、工作實(shí)績情況，增強(qiáng)了考核的科學(xué)性。
四 是實(shí)行“激勵(lì)”與“懲戒”相結(jié)合 。發(fā)揮考核“風(fēng)向標(biāo)”的作用，把考核結(jié)果作為評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和全局優(yōu)秀審計(jì)干部的重要依據(jù)。并從先進(jìn)中挑選榮譽(yù)稱號(hào)多的干部向組織部門推薦優(yōu)秀后備干部，對(duì)考核實(shí)績差的個(gè)人，根據(jù)年初目標(biāo)崗位責(zé)任制的規(guī)定，給予相應(yīng)的處罰。（李進(jìn)）
