2017年，山東省東營市審計局站在新起點上，積極主動適應新常態(tài)，引領審計新理念，以“一四七”工作思路為指導，采取“1+3”模式狠抓工作作風轉變，努力打造勇于擔當、積極作為的審計隊伍，提高工作效率和服務水平。
“1”是指夯實一個工作基礎，即夯實作風建設基礎。一是加強教育，解決不想為的問題。結合“兩學一做”學習教育和工作實際，開展民主生活會、組織生活會等，從政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格等方面對照檢查，深入查擺問題并制定整改措施，引導黨員干部增強深化改革的思想自覺、提高攻堅克難的責任擔當及依規(guī)依法辦事的本領。二是提升能力，解決不能為的問題。制定全年審計人員培訓計劃，采取本級培訓與上級培訓、集中培訓與網上培訓、崗位培訓與實踐鍛煉相結合的培訓方法，充分利用各方學習教育資源，提高審計干部的黨性修養(yǎng)和職業(yè)勝任能力。三是完善考核，解決不敢為的問題。將參照省審計廳考核辦法，進一步完善審計業(yè)務質量、信息宣傳、審計整改、計算機信息化等分類考核制度，營造鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
“3”是指建立三項常態(tài)化機制，即常態(tài)化監(jiān)督檢查機制、常態(tài)化問責追責機制、常態(tài)化通報機制。一是建立常態(tài)化監(jiān)督檢查機制，通過強化專項檢查、重點督查、日常檢查等方式，進一步增強審計人員勇于擔當、積極作為的責任感與使命感。二是建立常態(tài)化問責追責機制，對不擔當不作為問題實行“零容忍”，嚴肅追究有關人員的責任。三是建立常態(tài)化通報機制，堅持把通報作為治理不擔當不作為問題的重要手段，采取定期通報、集中通報、專題通報相結合的方式，加強審計業(yè)務管理和日常事務管理。（李潔）
