日前，廈門市政府采納審計(jì)建議，印發(fā)《廈門市屬公立醫(yī)院院長目標(biāo)年薪制管理辦法》，建立了符合現(xiàn)代醫(yī)院管理制度要求的公立醫(yī)院院長激勵(lì)與約束機(jī)制。
2016年，廈門市審計(jì)局在對市屬公立醫(yī)院審計(jì)的過程中，延伸調(diào)查相關(guān)部門后發(fā)現(xiàn)，廈門市尚未建立對市屬公立醫(yī)院院長薪酬管理辦法，不符合現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的要求。審計(jì)建議廈門市相關(guān)部門在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，制訂院長年薪管理辦法，對市屬公立醫(yī)院院長的年薪進(jìn)行規(guī)范。廈門市政府積極整改，在廣泛征求各部門意見后，制訂了《廈門市屬公立醫(yī)院院長目標(biāo)年薪制管理辦法》，一是強(qiáng)化院長管理責(zé)任，切斷院長年薪收入水平與公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的聯(lián)系，院長年薪由市級財(cái)政全額負(fù)擔(dān)，不計(jì)入醫(yī)院工資總額；二是堅(jiān)持激勵(lì)與約束機(jī)制相結(jié)合，將院長目標(biāo)年薪與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相聯(lián)系，與醫(yī)院運(yùn)行管理效益和公益性相掛鉤；三是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，妥善處理院長與醫(yī)院人員之間的合理工資收入分配關(guān)系，妥善處理改革前后院長收入差距。該管理辦法的發(fā)布厘清了政府管理職責(zé)，調(diào)動了院長代表政府管理醫(yī)院的積極性。(蘭芳)
