今年2月，我署正式啟動了“司局長談青年培養(yǎng)”活動。半年來，各單位結合各自實際，圍繞“懂和愛”主題，開展了豐富多彩的實踐活動，取得了較好效果。在8月全署集中培訓期間，各單位專門抽出半天時間，認真學習署黨組《關于進一步加強青年工作的意見》，就如何促進青年干部成長、成才進行交流探討，提出設想和措施，推動了“司局長談青年培養(yǎng)”活動的深入開展。
一、開展主題活動，牢固樹立正確的成長成才觀
金融司黨支部書記向全司黨員干部講了一堂以“青年干部培養(yǎng)”為主題的黨課，提出司局長培養(yǎng)使用青年干部應具備“五個有”，即有識才之能，有育才之道，有用才之法，有愛才之心，有容才之度。企業(yè)司黨支部書記結合自己的工作和生活感悟，圍繞青年干部如何堅定信念、提升素質與大家進行交流，將忠誠、為民、敢于擔當和寬容作為司局長培養(yǎng)青年最基本的素質。社保司利用參觀兒童福利院和老年社區(qū)的機會，使青年干部深切感受到做好社會保障審計工作對國家治理的重要性，進一步強化了青年干部的使命感和責任感，加深了青年干部做好社保審計工作的信心和決心。駐署監(jiān)察局以“忠誠與責任”為主題開展座談，提出“能干事是基礎、干成事是成績、不出事是底線”，要求青年干部本著對黨忠誠、對事業(yè)負責的精神，努力養(yǎng)成善良、知止、敬業(yè)、奉獻的品格和作風。監(jiān)察人事局以“事業(yè)與職業(yè)”為主題，強調“青年干部要把審計當事業(yè)而不僅僅當職業(yè)”，把“要我干”變?yōu)椤拔乙伞?，踏實干事，積極向上，將自己的精力、智慧奉獻給審計。財稅海關局結合胡錦濤總書記“七一”講話，要求青年干部樹立理想目標，成為有用之才；加強學習鍛煉，提高素質能力；真誠做人，踏實干事，養(yǎng)成嚴謹細致的工作作風。國資監(jiān)管局黨支部書記談了自己對成長成才的理解，提出青年培養(yǎng)要從教育引導和創(chuàng)造好的環(huán)境入手，并向全局青年干部提出了希望。
二、深入學習交流，努力營造成長成才的良好氛圍
境外司黨支部分別與農(nóng)林水利局黨支部、發(fā)展統(tǒng)計局黨支部開展了以“司局長談青年培養(yǎng)”為主題的聯(lián)合支部活動，3位支部書記分別暢談了青年人成長的經(jīng)驗和對青年的期望。境外司黨支部書記強調學習不僅來自于書本，來自于接受教育，更來自于實踐和體驗，總結出“向別人學、向自己學、向經(jīng)驗和教訓學、時時刻刻學”的經(jīng)驗；發(fā)展統(tǒng)計局黨支部書記從敢于堅持真理、敢于修正錯誤，多學哲學、學會辯證思維，實干與巧干相結合，善于溝通、避免固步自封等4個方面，為青年干部成長介紹了一些具體方法；農(nóng)林水利局黨支部書記要求青年人應該在開闊胸懷、增強責任、提升能力3個方面下功夫。離退休干部辦公室黨支部書記結合個人經(jīng)歷，指出青年人健康成長需要正確處理好堅定不移地相信黨、“夾著尾巴做人”、言行一致3個基本問題。教育審計局采取領導講故事、老同志談經(jīng)驗、青年同志和老同志互動討論的形式，讓青年干部更加明確了今后的發(fā)展方向，堅定了為實現(xiàn)審計事業(yè)科學發(fā)展貢獻力量的理想信念。政法審計局老中青審計干部通過真誠對話達成共識：青年同志既要享受老同志的懂和愛，也要體諒和理解領導和老同志們的良苦用心，只有互愛、互懂、互敬，才能共同營造出和諧的工作氛圍。機關服務局領導在“談中青年干部的培養(yǎng)”的主題發(fā)言中，結合當前中青年干部中存在的問題，強調了“三個把握”，即做人要有“德”，做人要“低調”，做人要有“志”，希望大家以此共勉。培訓中心牢固樹立贏得青年就贏得未來的思想，突出“人人成才”、“精心育才”、“人盡其才”、“以行塑德”的理念，激發(fā)了青年熱情，煥發(fā)了青年才華。內審協(xié)會開展了以青年干部交流演講、干部職工談心座談、協(xié)會領導點評總結為主要形式的“把握青春、努力奮斗、開創(chuàng)未來”主題活動，通過交流學習感悟、暢談人生理想目標，激勵青年干部從我做起，把握青春、努力奮斗，在內部審計事業(yè)的宏偉篇章中書寫自己的青春。
三、注重實戰(zhàn)能力，著力培養(yǎng)專業(yè)領軍和骨干人才
行事司針對青年交流干部約占全司人數(shù)三分之一且年紀輕、交流期限短、不熟悉機關環(huán)境、異地交流困難等情況，積極采取措施，形成“來時一課，走時一講”制度，讓他們在短短的一年交流期間中既干好工作，又快速成長，達到“兩不誤、雙豐收”。外交外事局結合青年特點和時代特征，為青年干部提出“學會謀劃職業(yè)生涯，實現(xiàn)個人與發(fā)展的同步成長”的發(fā)展方向，勉勵青年干部將個人利益融入團隊目標之中，努力實現(xiàn)個人素質的全面提升。建設審計局同志們一致認為，關心愛護青年的成長，要把提高隊伍素質、特別是提高年輕同志的審計業(yè)務能力作為隊伍建設第一要務，充分發(fā)揮老同志的“傳、幫、帶”作用，使青年同志在審計業(yè)務能力上取得長足進步。交通運輸局領導指出，青年人應抓住現(xiàn)在的大好機會，居安思危，主動學習，勤奮工作，不斷提高自己的知識儲備和業(yè)務能力，參照署領軍人才和骨干人才的標準，嚴格要求自己。貿(mào)易審計局以對話座談方式，對實務導師工作進行了總結，局領導提出了以處和審計組為單位，在審計實踐中采取不同組合結對、互幫互學的工作思路，青年干部對局領導為青年干部壓擔子、搭舞臺、提供各種鍛煉和學習機會表示感謝。衛(wèi)生藥品局提出要按照審計署“立足本職建功立業(yè)，爭當‘四手’奮發(fā)有為”的要求，不斷加強以“責任”為核心的作風建設和以“實戰(zhàn)”為重點的能力建設，努力將全局青年培養(yǎng)成為“一專多能”的復合型人才。
四、結合個人經(jīng)歷和工作實際，提出殷切希望
辦公廳領導結合自身工作經(jīng)歷，從青年干部怎樣成長和處長、司長應該怎樣培養(yǎng)青年兩個方面，熱情真摯地闡述了自己對“懂”和“愛”的理解，通過大量事例，豐富而生動地刻畫了在新形勢新任務下青年干部應有的形象，毫無保留地向同志們傳授了培養(yǎng)青年的好經(jīng)驗和好做法。財政司領導針對青年干部多、學歷層次高、想干事、能干事的特點，結合自身曾經(jīng)遇到的困難、解決的辦法和成功的體會，對青年干部的成長提出了中肯又具體的要求。投資司領導結合自身成長經(jīng)歷，在實務導師制基礎上，圍繞青年干部應該如何落實和提高新形勢下攻堅克難的“執(zhí)行力”，講述了作為一名青年審計干部的成長與磨礪。經(jīng)責司領導對“懂”和“愛”進行了深刻詮釋，認為領導干部只有懂得自己在培養(yǎng)青年方面的責任、義務，懂得青年的理想追求以及工作和生活中遇到的困難和問題，才能有的放矢地去培養(yǎng)、幫助青年干部。地震氣象局領導認真分析了該局青年干部的現(xiàn)狀和優(yōu)勢，結合自身成長經(jīng)歷，總結了“德、勤、誠”3字，即以德立身，德才兼?zhèn)?；以勤立業(yè)，持之以恒；以誠立信，誠實做人。科研所提出，要把科研能力建設作為審計機關能力建設的重要組成部分，廣泛涉獵和深度鉆研各方面知識，不斷充實自己的知識水平，積極參與審計實踐，從實踐中吸取知識營養(yǎng)，以課題研究任務促進科研能力的提升。外資中心領導與青年之間進行了坦誠交流，青年們在加強培訓力度、提高培訓針對性、強化培訓效果，以及多選派同志參與審計項目、開闊眼界、增長見識、提高業(yè)務能力等方面提出了很好的意見和建議。
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