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作者：帝國理工學(xué)院 張君璐
別看他們閱歷淺，卻已經(jīng)摘得一枚枚榮譽(yù)勛章。2017年，山東省德州市審計(jì)局榮獲審計(jì)署地方優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目表彰，被中央文明委授予全國文明單位。這個(gè)年輕的集體平均年齡只有33歲，科級干部平均年齡35歲，其中80后科長占比60%以上。
這里年輕人的潛力是如何發(fā)揮出來的？
“激勵和鼓舞是我們培養(yǎng)年輕審計(jì)人的法寶?！睂τ谀贻p隊(duì)伍的管理，德州市審計(jì)局黨組成員、總審計(jì)師邵東有著自己的“秘訣”。
德州市審計(jì)局黨組成員、總審計(jì)師邵東與大學(xué)生記者交流 華僑大學(xué)裴蕾/攝
? 在年輕審計(jì)人員工作之初，無論這人有多優(yōu)秀，邵東都會從“嚴(yán)”開始，在他看來，從嚴(yán)要求的目的是讓年輕人能坐得住、沉下心，保證青年人的精氣神。
隨著對審計(jì)工作了解更為深入，年輕審計(jì)人員的成就感也會隨之而來，這時(shí)，邵東才由“嚴(yán)”轉(zhuǎn)為“激勵”。他說，“責(zé)任心是激勵出來的，我們要讓青年審計(jì)人員體會到存在感和成就感?！贝送猓蹡|認(rèn)為單位“老同志”的工作作風(fēng)對年輕人的成長同樣重要，“我們單位的老同志們都在做先進(jìn)和優(yōu)秀的表率，久而久之年輕人會在耳濡目染中受到感染?！?/p>
作為德州審計(jì)的一名“老將”，邵東也以“過來人”的身份給年輕人分享了自己的兩點(diǎn)感受：一是審計(jì)和學(xué)歷無關(guān)，只與進(jìn)取心有關(guān)；二是年輕人要變“被動”為“主動”，要將審計(jì)任追跟蹤到底，“審計(jì)有如體檢，這就需要你善于發(fā)現(xiàn)問題的線索，之后再有的放矢進(jìn)行審計(jì)。”
在審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，邵東也提醒年輕審計(jì)人注意三點(diǎn)，即“巧、苦、實(shí)”。
所謂“巧”干，在邵東看來，是對審計(jì)項(xiàng)目的不斷創(chuàng)新，比如面對“真發(fā)票，假項(xiàng)目”時(shí)，他們會巧妙地采取“先審人，再審物，后財(cái)務(wù)”的方式，高效地找到破綻、完成任務(wù)；“苦”干，則是每一位德州審計(jì)一線工作者必備的素質(zhì)，“出差在外審計(jì)，加班加點(diǎn)比較多”。邵東認(rèn)為，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)在每一位一線審計(jì)人員身上，面對高壓的工作環(huán)境和一些社會上的利益誘惑，除了組織要加強(qiáng)管理監(jiān)督意外，審計(jì)人員必須有極強(qiáng)的自律能力和廉政風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
邵東強(qiáng)調(diào)，年輕人審計(jì)人員需要“實(shí)干”，但這一過程中特別需要“借勢”，“尤其是完成省審計(jì)廳授權(quán)的大項(xiàng)目，特別容易鍛煉隊(duì)伍，是培養(yǎng)年輕一代審計(jì)人員的重要有效途徑”。
市電子信息處的審計(jì)人員劉潔，他研究生的專業(yè)是計(jì)算機(jī)領(lǐng)域。“就業(yè)時(shí)有很多就業(yè)機(jī)會，但是作為一名年輕人，我認(rèn)為應(yīng)該追求一些富有挑戰(zhàn)行的工作，無悔于自己的青春?！眲崯崆榈卣f。
劉潔認(rèn)為自己能夠在短時(shí)間內(nèi)跨專業(yè)掌握審計(jì)的知識離不開三點(diǎn)原因。首先是自己遇到了很好的同事，當(dāng)她第一次參與一線審計(jì)時(shí)，就有很多經(jīng)驗(yàn)豐富的同事給予她無時(shí)無刻的幫助；其次是單位經(jīng)常組織培訓(xùn)，局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常利用空余時(shí)間給大家‘補(bǔ)課’，讓年輕審計(jì)人員很快掌握了一些審計(jì)技巧和方法；最重要的一點(diǎn)是個(gè)人要主動學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)不滿于現(xiàn)狀，每天都在積累。
劉潔是德州市審計(jì)局年輕隊(duì)伍的一個(gè)縮影，每天都在接觸新的知識，每個(gè)項(xiàng)目為的都是保障人民群眾的利益，每次審計(jì)出成果時(shí)都在維護(hù)社會公平和正義。這份工作讓每位年輕審計(jì)人都充滿著自豪感和成就感。
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