審計署駐昆明員辦事處教育實踐活動開展以來，辦黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會署黨組關(guān)于教育實踐活動的安排部署和統(tǒng)一要求，緊密聯(lián)系審計工作實際和該辦實際，結(jié)合“查找不足、整改提高”回頭看活動，組織開展學(xué)理論、尋意見、查問題、抓整改活動，力圖做到思想認(rèn)識要深，問題暴露要早，整改落實要快，制度措施要實，實際效果要好。
理論聯(lián)系實際，著力查找問題。在前一階段集體學(xué)習(xí)傳達(dá)中央教育實踐活動文件精神和中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要講話精神、提前領(lǐng)會把握中央重大決策部署的基礎(chǔ)上，辦領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)審計署教育實踐活動實施方案、劉家義審計長動員報告，重讀黨的十八大報告和黨章，研讀《論群眾路線——重要論述摘編》等教育讀本，深入學(xué)習(xí)憲法、審計法等法律法規(guī)，深刻認(rèn)識開展群眾路線教育實踐活動的緊迫性、艱巨性和重要意義，自覺認(rèn)清審計工作面臨新形勢新要求及“四風(fēng)”問題表現(xiàn)的危害性，切實增強組織領(lǐng)導(dǎo)教育實踐活動的大局意識和責(zé)任意識。學(xué)習(xí)過程中，各位辦領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合思想實際、工作實際和社會實際，對照黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員和審計干部的標(biāo)準(zhǔn)“照鏡子”，按照為民務(wù)實清廉的要求“正衣冠”，著力聚焦“四風(fēng)”問題，認(rèn)真查找自身和昆明辦在服務(wù)群眾、履職盡責(zé)、廉潔審計、文明審計等方面存在的突出問題，并深入交換意見，真誠幫助提高。經(jīng)初步學(xué)習(xí)查找，辦領(lǐng)導(dǎo)班子層面問題涉及學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力和群眾工作能力等四個方面，主要表現(xiàn)為6個，如學(xué)習(xí)系統(tǒng)性和針對性不夠強，理論指導(dǎo)實踐的能力需加強；駕馭復(fù)雜局面、破解發(fā)展難題的能力有待提高；貫徹執(zhí)行民主集中制的方式方法有欠缺，適應(yīng)審計工作新形勢和群眾利益多元化的領(lǐng)導(dǎo)方法有待改進(jìn)；結(jié)合實際領(lǐng)會把握上級決策部署、開創(chuàng)工作新局面的能力不足等。昆明辦在履職能力、隊伍建設(shè)、作風(fēng)培養(yǎng)等方面還存在不足，突出表現(xiàn)為4個問題，具體是：部分審計人員查深、查透、查準(zhǔn)問題能力不強，“臨門一腳”的突破能力不高；教育培訓(xùn)工作整體實效性不強；干部隊伍的工作熱情、激情和干勁還有欠缺；一些干部執(zhí)行上級決策部署和規(guī)章制度的意識和能力不夠強等。
形式靈活多樣，廣泛征詢意見。為組織開展好教育實踐活動，切實增強活動的針對性和實效性，昆明辦靈活采取問卷調(diào)查、訪談、座談、談心等多種方式廣泛征求干部職工對辦領(lǐng)導(dǎo)班子和處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”方面存在突出問題及如何搞好教育實踐活動意見建議?；顒诱絾忧袄ッ鬓k組織開展了機(jī)關(guān)綜合后勤部門服務(wù)滿意度問卷調(diào)查，積極征集廣大審計一線干部對機(jī)關(guān)綜合部門主要工作及崗位的意見?；顒訂硬痪茫ッ鬓k結(jié)合此次活動重點解決問題和對象，研究設(shè)計下發(fā)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”問題表現(xiàn)問卷調(diào)查，并認(rèn)真統(tǒng)計匯總意見建議，精心梳理分析傾向性問題，盡力做到聽民聲、察民情、順民意?；顒娱_展過程中，辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員利用親赴一線指導(dǎo)檢查工作、到署機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)司局匯報工作、和相關(guān)人員座談了解情況等多種機(jī)會，及時收集各方面對班子成員自身和昆明辦的意見建議，廣泛聽取保證教育實踐活動不出偏差、提高效果的好建議，深入交流加強作風(fēng)建設(shè)、切實防止“四風(fēng)”的思路和措施。如在“四風(fēng)”問題調(diào)查中，95%以上干部職工對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓工作、促發(fā)展情況表示滿意；有15 %左右職工認(rèn)為少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主要在形式主義、官僚主義等方面還部分存在不足，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的問題；有10%左右職工認(rèn)為部分存在高高在上、口大氣粗、簡單粗暴的現(xiàn)象，脫離群眾、主觀臆斷、剛愎自用的現(xiàn)象等。
整改落實及時，健全長效機(jī)制。昆明辦領(lǐng)導(dǎo)班子以有則改之、早查早改、能改則改的鮮明態(tài)度，嚴(yán)格要求，以身作則，動真格，講實效，清制度，明責(zé)任，細(xì)措施，將署黨組關(guān)于教育實踐活動“邊學(xué)、邊查、邊改貫穿始終”要求落到實處。結(jié)合此次學(xué)習(xí)查找到的問題和不足，在組織開展的“查找不足、整改提高”回頭看活動中，區(qū)分問題輕重緩急和難易程度，進(jìn)一步細(xì)化整改落實的目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時限要求。如昆明辦對今年開展的“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實”年活動進(jìn)行了階段小結(jié)，有針對性地增加了部分現(xiàn)實內(nèi)容，如重點整治“四風(fēng)”、切實維護(hù)群眾切身利益問題等，并加大了對各處室活動開展情況的督促檢查力度。辦領(lǐng)導(dǎo)及時召集綜合部門負(fù)責(zé)人安排布置制度清理工作，明確時限要求和責(zé)任分工，對現(xiàn)有的辦內(nèi)146項規(guī)章制度開始進(jìn)行集中清理。針對青年干部鍛煉培養(yǎng)方式單一問題，昆明辦創(chuàng)新做法，在2013年科級干部職務(wù)晉升中增加總結(jié)述職和民主測評環(huán)節(jié)，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級和職務(wù)晉升工作，積極營造以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的選人用人氛圍。此外，針對部分干部反映的信息不對稱、溝通不暢的問題，辦主要負(fù)責(zé)人在全辦大會上主動通報了前一階段在服務(wù)審計一線、幫助解決困難方面有關(guān)部門所作的努力，耐心解釋了政策出臺的初衷和政策界限，并明確表態(tài)只要是政策法規(guī)允許內(nèi)的職工合法權(quán)益，辦黨組都堅決支持，化解了部分職工疑慮，取得較好效果。
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