為了進一步厘清信訪與其他法定途徑之間的受理范圍，對信訪人反映的問題，通過相關法律法規(guī)規(guī)定的“法定途徑進行合理分流、依法處理，強化法律在化解矛盾中的權威地位，保障合理合法訴求依照法律規(guī)定和程序得到合理合法的結果”，根據(jù)信訪法治化建設要求，審計署研究制定了《審計署通過法定途徑分類處理信訪投訴請求清單》，現(xiàn)向社會公布。今后，《審計署通過法定途徑分類處理信訪投訴請求清單》所引用的法律法規(guī)條文如有修改，以修改后的法律條文為準。
審計署通過法定途徑分類處理信訪投訴請求清單
| 問題分類
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具體問題
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法定途徑
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相關法律依據(jù)
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| 1.審計業(yè)務
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1.1 被審計單位不服審計機關作出的有關財政收支的審計決定。
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政府裁決
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1.《中華人民共和國審計法》第四十八條第二款 被審計單位對審計機關作出的有關財政收支的審計決定不服的，可以提請審計機關的本級人民政府裁決，本級人民政府的裁決為最終決定。
2.《中華人民共和國審計法實施條例》第五十二條第一款 被審計單位對審計機關依照審計法第十六條、第十七條和本條例第十五條規(guī)定進行審計監(jiān)督作出的審計決定不服的，可以自審計決定送達之日起60日內，提請審計機關的本級人民政府裁決，本級人民政府的裁決為最終決定。
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| 1.2 被審計單位不服審計機關作出的有關財務收支的審計決定。
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行政復議
行政訴訟
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1.《中華人民共和國審計法》第四十八條第一款 被審計單位對審計機關作出的有關財務收支的審計決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
2.《中華人民共和國審計法實施條例》第五十三條第一款 除本條例第五十二條規(guī)定的可以提請裁決的審計決定外，被審計單位對審計機關作出的其他審計決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 |
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| 1.3 被審計領導干部對經(jīng)濟責任審計報告有異議。
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申訴
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《黨政主要領導干部和國有企事業(yè)單位主要領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》第三十七條 被審計領導干部對審計委員會辦公室、審計機關出具的經(jīng)濟責任審計報告有異議的，可以自收到審計報告之日起30日內向同級審計委員會辦公室申訴。審計委員會辦公室應當組成復查工作小組，并要求原審計組人員等回避，自收到申訴之日起90日內提出復查意見，報審計委員會批準后作出復查決定。復查決定為最終決定。
地方審計機關主要領導干部對上一級審計機關出具的經(jīng)濟責任審計報告有異議的，可以自收到審計報告之日起30日內向上一級審計機關申訴。上一級審計機關應當組成復查工作小組，并要求原審計組人員等回避，自收到申訴之日起90日內作出復查決定。復查決定為最終決定。
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| 2.人事勞動
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2.1 審計機關公務員對涉及本人的人事處理不服。
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復核
申訴
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1.《中華人民共和國公務員法》第九十五條 公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：（一）處分；（二）辭退或者取消錄用；（三）降職；（四）定期考核定為不稱職；（五）免職；（六）申請辭職、提前退休未予批準；（七）不按照規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。
對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。
受理公務員申訴的機關應當組成公務員申訴公正委員會，負責受理和審理公務員的申訴案件。
公務員對監(jiān)察機關作出的涉及本人的處理決定不服向監(jiān)察機關申請復審、復核的，按照有關規(guī)定辦理。
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| 2.2 審計機關公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益。
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控告
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《中華人民共和國公務員法》第九十八條 公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者監(jiān)察機關提出控告。受理控告的機關應當按照規(guī)定及時處理。
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| 2.3 審計系統(tǒng)的單位與聘用工作人員之間發(fā)生人事勞動爭議。
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調解
仲裁
訴訟
復核
申訴
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1.《中華人民共和國公務員法》第一百零五條 聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內申請仲裁。省級以上公務員主管部門根據(jù)需要設立人事爭議仲裁委員會，受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。
2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3.《人事爭議處理規(guī)定》(中央組織部、人事部、總政治部印發(fā))第二條 本規(guī)定適用于下列人事爭議：（一）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。（三）社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。 4.《事業(yè)單位人事管理條例》第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。
第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。
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| 3.揭發(fā)控告
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3.1 依法應當接受審計機關審計監(jiān)督的單位違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為。
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舉報
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《中華人民共和國審計法實施條例》第六條 任何單位和個人對依法應當接受審計機關審計監(jiān)督的單位違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為，有權向審計機關舉報。審計機關接到舉報，應當依法及時處理。
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| 3.2審計機關及其工作人員涉嫌職務違法和職務犯罪的行為，以及違反行政紀律行為。
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報案
舉報
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| 3.3審計機關的黨員、黨組織違反黨章黨規(guī)黨紀行為。
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檢舉
舉報
請求
申訴
控告
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1.《中國共產(chǎn)黨章程》第四條 黨員享有下列權利：（四）在黨的會議上有根據(jù)地批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負責地揭發(fā)、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部。（八）向黨的上級組織直至中央提出請求、申訴和控告，并要求有關組織給以負責的答復。
2.《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》七、發(fā)揚黨內民主和保障黨員權利 黨員有權向黨負責地揭發(fā)、檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀違法的事實，提倡實名舉報。
3.《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關控告申訴工作條例》 第一條 受理對黨員、黨組織的檢舉、控告和黨員、黨組織的申訴，是黨的紀律檢查機關的一項重要職責。
第三條 紀律檢查機關受理檢舉、控告、申訴的范圍是：對黨員、黨組織違反黨章和其他黨內法規(guī)，違反黨的路線、方針、政策和決議，利用職權謀取私利和其他敗壞黨風行為的檢舉、控告；黨員、黨組織對所受黨紀處分或紀律檢查機關所作的其他處理不服的申訴；其他涉及黨紀黨風的問題。
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| 4.信息公開
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4.1擬獲取審計機關相關政府信息。
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申請
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《中華人民共和國政府信息公開條例》第二十七條 除行政機關主動公開的政府信息外，公民、法人或者其他組織可以向地方各級人民政府、對外以自己名義履行行政管理職能的縣級以上人民政府部門（含本條例第十條第二款規(guī)定的派出機構、內設機構）申請獲取相關政府信息。
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| 4.2 認為審計機關不依法履行政府信息公開義務。
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提出
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《中華人民共和國政府信息公開條例》第四十七條 政府信息公開工作主管部門應當加強對政府信息公開工作的日常指導和監(jiān)督檢查，對行政機關未按照要求開展政府信息公開工作的，予以督促整改或者通報批評；需要對負有責任的領導人員和直接責任人員追究責任的，依法向有權機關提出處理建議。
公民、法人或者其他組織認為行政機關未按照要求主動公開政府信息或者對政府信息公開申請不依法答復處理的，可以向政府信息公開工作主管部門提出。政府信息公開工作主管部門查證屬實的，應當予以督促整改或者通報批評。
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| 4.3認為審計機關在政府信息公開中的行政行為侵犯其合法權益。
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投訴舉報
行政復議
行政訴訟
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《中華人民共和國政府信息公開條例》第五十一條 公民、法人或者其他組織認為行政機關在政府信息公開工作中侵犯其合法權益的，可以向上一級行政機關或者政府信息公開工作主管部門投訴、舉報，也可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
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| 5.信訪投訴請求
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對審計機關及工作人員的職務行為反映情況、提出建議意見、投訴請求或者不服審計機關及工作人員的職務行為，且不屬于應當通過行政程序或者應當通過法定途徑解決的事項。
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信訪
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《信訪條例》第十四條 信訪人對下列組織、人員的職務行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務行為，可以向有關行政機關提出信訪事項：（一）行政機關及其工作人員；（二）法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織及其工作人員；（三）提供公共服務的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員；（四）社會團體或者其他企業(yè)、事業(yè)單位中由國家行政機關任命、派出的人員；（五）村民委員會、居民委員會及其成員。
對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的投訴請求，信訪人應當依照有關法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序向有關機關提出。
第十五條 信訪人對各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務委員會、人民法院、人民檢察院職權范圍內的信訪事項，應當分別向有關的人民代表大會及其常務委員會、人民法院、人民檢察院提出。
第二十一條 對本條例第十五條規(guī)定的信訪事項，應當告知信訪人分別向有關的人民代表大會及其常務委員會、人民法院、人民檢察院提出。對已經(jīng)或者依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的，不予受理，但應當告知信訪人依照有關法律、行政法規(guī)規(guī)定程序向有關機關提出。
第二十二條 信訪人按照本條例規(guī)定直接向各級人民政府信訪工作機構以外的行政機關提出的信訪事項，有關行政機關應當予以登記；對符合本條例第十四條第一款規(guī)定并屬于本機關法定職權范圍的信訪事項，應當受理，不得推諉、敷衍、拖延；對不屬于本機關職權范圍的信訪事項，應當告知信訪人向有權的機關提出。
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